图片来源:新斯科舍省护士工会
当成千上万的患者等待他们推迟的选择性手术重新安排时，运营急症护理系统的新斯科舍省卫生部门(NSH)继续努力寻找足够的工作人员和床位来处理积压的工作。
根据NSH的数据，两个月前，全省医院注册护士(RNs)约有1555个空缺，执业护士(lpn)约有364个空缺。3月底，渥太华宣布拨款约5100万加元，帮助该省处理积压的移民，但尚未出台具体计划。
自去年12月以来，NSH提供了高达1万美元的奖金，以吸引护士到哈利法克斯以外的“难以招聘”的地点工作，或在各地医院的“难以招聘”专业工作，如心理健康和外科护理岗位，包括人力资源管理岗位。
如果它想与其他同样人手不足的省份竞争，那么新京华没有太多选择，只能走奖金路线。去年9月,魁北克卫生部长Christian Dubé为护士提供了1.8万美元的奖金从退休生活中恢复或从兼职转为全职工作。据加拿大媒体报道截至第一个月底，已有1000名魁北克注册护士和私人护士接受了这一提议，Dubé表示，他的部门正在继续与另外数百人进行谈判。
但在新斯科舍省，在1万美元签约奖金谨慎推出近6个月后，只有24名注册护士签约。据NSH高级媒体顾问布兰登·埃利奥特(Brendan Elliott)称，“业务负责人”决定哪些护士有资格获得奖金，以及奖金总额。埃利奥特表示，“激励措施是基于许多因素考虑的。空缺职位的影响是一个，而招聘的努力是另一个。”
养老院是奖金的附带损害吗?
老年人和长期护理部长芭芭拉·亚当斯在海景持续护理设施会见注册护士香农·莫里斯-哈顿。图片来源:新斯科舍省通讯公司
虽然奖金尚未对填补医院护理职位空缺产生影响，但它可能会对养老院吸引和留住注册护士的努力产生负面影响。与医院不同，养老院的经营者没有得到任何额外的资金来竞争护士。
长期护理院的执照要求至少有一名注册护士随时在场。COVID-19大流行之前的检查报告显示，许多家庭——无论是由非营利组织还是私人业主经营——往往无法满足这一要求。
“许多农村长期护理机构正在失去护士或招聘护士遇到困难，部分原因是招聘机构提供了慷慨的激励措施，在某些情况下，新斯科舍省卫生急症护理机构，”新斯科舍省协会养老院执行董事米歇尔·洛告诉哈利法克斯考官。
“长期护理为注册护士和LPNs提供了绝佳的临床机会。不幸的是，我们没有资金为临床工作人员提供有吸引力的激励措施，这使长期护理处于不利地位。对一些护士来说，这些金钱上的好处太好了，让人无法拒绝。”
也就是说，一些养老院正在动用运营预算——或者在山奈克斯和GEM等私营公司的情况下，动用利润——向注册护士和lpn提供签约奖金。东航道海景持续护理中心网页目前的广告高达7500美元吗，以填补该大型设施的LPNs和注册护士的空缺。
公众通过省卫生和福利部为医院和长期护理中心的运营提供资金。周三，审查员要求卫生部长米歇尔·汤普森解释为什么医院目前提供高达1万美元来吸引注册护士，而养老院则表示他们无法竞争。
汤普森说:“卫生部实际上并没有授权或资助这些奖金。”“这些奖金是通过运营资源来实现的;他们实际上是由雇主主导的。”
换句话说，虽然卫生部提供资金来运营医院和养老院，但关于在护理奖金上花多少钱的决定由新斯科舍省卫生部和每个养老院运营商决定，无论是Ocean View, GEM还是Shannex。
下一代的护士
过去两周，安省卫生与福利部宣布，该省350名护理专业的新毕业生已接受医院的工作邀请。这是一个非常好的消息，但只代表了新斯科舍省注册护士和LPN课程毕业生总数的一半。
去年秋天，休斯敦政府承诺在未来五年内为每位护士提供工作机会，但这些毕业生中的许多人在北美任何地方都有自己的选择。
为了取代数百名即将退休的大学毕业注册护士，本月休斯顿政府在安提戈尼什和悉尼的护理学校开放了资格要求，使注册护士更容易获得护理学士学位。注册护士比注册护士多接受2 ~ 4年教育，因此收入要高得多。
政府的新闻发布显示，4400名lpn可能有资格申请，但在该途径推出以来的过去五年里，只有74名lpn完成了护理学学士学位课程。尽管有需求，但护理课程在全国的扩张也受到护理教师短缺的限制。
现金奖金对注册护士和lppn来说似乎是一种闪亮的诱惑，但显然还有其他因素阻止他们蚕食。这些因素包括竞争激烈的国际市场(针对说英语的员工)、允许更灵活轮班的私人机构，以及有充分记录的繁重工作和精疲力竭的经历。虽然该省和护士工会的合同于2020年10月到期，但目前应对COVID-19的问题意味着合同谈判尚未开始。
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