Kayla Borden -照片:YouTube / HANNA BUTLER
德文·麦克斯韦尔对新斯科舍省警察审查委员会的信心动摇了。
代表Kayla Borden起诉哈利法克斯地区警察局的律师说，在董事会上周做出决定后，他和他的客户正在重新考虑他们的选择。
在这一日期为8月9日的决定中，董事会主席吉恩·麦肯纳、成员金伯利·罗斯和斯蒂芬·约翰逊裁定，去年夏天在达特茅斯深夜逮捕博登的9名官员中，只有两名将出席董事会听证会。
麦克斯韦争辩说，应扩大投诉，包括涉及其余的官员以及整个警察部队。警察，凯瑟琳萨尔斯曼的律师，他认为应该由警方来决定他们是否应该因为“结构性、制度性或系统性问题”而调查自己。
回顾一下:
2020年7月28日，凯拉·博登(Kayla Borden)在拜访贝德福德(Bedford)的表兄后，在达特茅斯(Dartmouth)被拦下并无缘无故地逮捕。警方认为这是一起认错人的案件。厄尔琼斯《哈利法克斯检验员》首次报道了这起案件那天晚些时候。博登提起投诉，并作为审查员10月份报告在美国，警察可没让事情变得容易。
哈利法克斯地区警方自行调查，没有发现此案有任何不当行为，波登和她的律师德文·麦克斯韦尔(Devin Maxwell)对判决提出上诉。现在已经提交给了警察审查委员会，[6月初]《审查员》报告了麦克斯韦为扩大投诉范围所做的努力，以及最终对此案的听证．
简而言之，麦克斯韦尔辩称，调查博登投诉的警官乔纳森·杰弗瑞警官单方面决定，她只是在投诉两名涉案警官——斯科特·马丁警官和杰森·迈斯纳警官，他们是负责逮捕博登的警官。Jefferies的调查总结显示，还有其他7名警官参与了调查——Andrew Nicholson, Anil Rana, Sym Dewar, Andrew Joudrey, Jeffrey Pulsifer, Tanya Lambert和Stuart McCulley——但警方在调查中没有考虑他们的行为，只有两名逮捕警察。
在他向董事会提交的初步意见书中，麦克斯韦写道:
凯拉的控诉是针对哈利法克斯地区警察的。这与逮捕她的警官有关。它暗示了参与逮捕她并袖手旁观的警察。这意味着工作人员让她难以提出投诉，并拒绝向她(或我)提供有关该事件的任何信息。它暗示了进行调查的警官。它暗示了写决定驳回投诉的警官。最后，它还暗示了警察部队继续否认自己存在种族主义问题，并无视旨在解决种族问题的一系列建议。
6月，该案所有当事人都向董事会提交了初步文件，以确定听证会的范围。在上周公布的决定中，董事会决定维持现状。
委员会写道，它的“权力足够广泛，足以让委员会听取有关事件的充分和完整的证据，包括有关所有涉案人员的行为的证据，无论是主题官员还是证人官员。”它还可以处理“一个部门的政策、程序和惯例，如果这些问题可能是被投诉事件的基础”，它还可以处理较小的程序缺陷。但该委员会写道，它不能“对一名不是被点名投诉对象的官员做出纪律违约的裁决”。
它继续说:
在Borden女士的申诉中，在这个阶段增加更多的官员到审查中不会构成一个轻微的程序缺陷。波登和警官们都被允许在程序上公平，如果现在把证人警官添加为主审警官，他们将无法进入法定程序的所有早期步骤。
.．.
如果相关的话，可以在听证会上争论整个警察局的种族偏见的指控，从而通过所谓的部门偏见，驱使主题官员（及其他目前）的行为。如果建立联系，通过证据率在听证会上，董事会的权力足以根据S发表评论。79（1）（c）。但是，尽管为纪律处分提供了律师，但没有反对将HRP作为派对添加，但董事会没有管辖权，以便在这种情况下进行，也没有必要。
我们强调，我们的职责是处理表5中所述的Borden女士的投诉，以及指名官员的行为。我们知道她对杰弗瑞警官最终决定哪些警官应该被点名有意见，如上文所述，如果这与博登女士的投诉有关，我们可以处理这一过程。但我们强调，这次听证会是关于博登女士的申诉。这是我们的法定使命。
在周一的一次采访中，麦克斯韦尔表示，他仍需要与博登讨论这个决定，但他不确定董事会是否愿意处理博登投诉的实质内容。
“她的意图和她的目的与这笔投诉并不简单地应对她被捕的特定夜晚。Maxwell表示，它与任何原因的警察部队有关任何原因，继续逮捕黑人Nova斯科特人，“Maxwell说。
“这是她希望怎么处理这个投诉,现在看来,上诉委员会告诉我们,其管辖范围之外的,这是他们的管辖之外,他们没有准备好这么做,他们只准备好应对两名警察的行为。”
Maxwell表示，他同情了Maurice Carvery，一个黑色的前警察，为拥有过期的盘子，以及他的代表，鲁宾懦夫。他们将警察审查委员会描述为“邪恶，欺骗，袋鼠法院，腐败，并走出掩盖真相”。Carvery和Coward没有展示他们在董事会前面的听力，结果，哈利法克斯地区警察布伦特·伍德沃斯和安德鲁·朱德里的案件被驳回．
麦克斯韦尔说:“他们基本上放弃了投诉，因为就像我现在感觉的那样，他们不觉得，或者他不觉得这个董事会有能力处理这个问题。”
他还提到了亚当·勒鲁(Adam LeRue)一案，一名黑人男子因为天黑后在公园里被捕。肯尼思•奥布莱恩曾违反了警察的行为准则在美国，种族不是一个因素。
“黑人被逮捕的比例非常高，他们不愿意看大局，”他谈到委员会时说。“他们只愿意看一个因为在丁格尔停车而被拦下的人的细节，或者一个因为驾照过期而被拦下的警察的细节。”
麦克斯韦尔认为，董事会认为这些都是警察犯的错误，而实际上他们应该关注的是整体治安。
他说:“我从他们的决定中了解到，不管出于什么原因，他们觉得这是他们的角色，这是他们唯一的权限，他们唯一的权力是处理警察的不当行为，而不是处理大局。”
“我和Kayla的对话是，人们会去哪里?像凯拉这样的人会去哪里进行这样的对话，或进行这样的讨论或进行这样的询问?”
在确定了听证范围后，审查委员会的办事员表示，“现在将联系当事人确定听证日期。”
真的吗?这是人力资源管理警察服务的典型。无论从哪个角度看，这都是可耻的行为。这种官僚式的阻挠手段让人想起了美国南部旧时的种族隔离制度(Jim Crow)。
多伦多大学(University of Toronto)犯罪学博士斯科特·沃特利(scott Wortley)于2019年发表的《沃特利报告》(Street Checks Report)明确证实了在人力资源管理服务的两支警察部队中都存在着猖獗的种族主义。
报告中载有许多改善这种情况的建议，但显然没有采取什么行动。人类保护专员丹尼尔·j·金塞拉(Daniel J. Kinsella)对最近的这些抱怨都缄口不言，这引起了人们的注意。
这是一个悲伤的局面，在许多悲伤的情况下，它看起来像是通常的业务，没有认真考虑报告的调查结果或受这些不公正的人民。
对于一个将自己评为加拿大最好城市之一的城市来说，这确实是一个严峻的声明。我想最好戴着玫瑰色的眼镜去看。