图片来自新斯科舍省律师协会网页，说明了律师的多样性。
我们只能希望，在最后一个离开办公室的人关灯关门之前，前省监察员道格·鲁克(Doug Ruck)对新斯科舍省律师协会(Nova Scotia Barristers’Society)系统性歧视指控的内部审查能够完成。
最近的动荡——很难跟上——发生在有报道称更多员工离职和决定缩减该协会位于哈利法克斯市中心的办公室之际，部分原因可能是由于所有的办公桌都空了。
在上个月举行的虚拟年度大会上，该协会进行了一场以往的例行人事变动。
梅勒妮·佩特鲁尼亚(Melanie Petrunia)是Nijhawan McMillan Petrunia的一名税务诉讼律师，曾担任该协会第一副会长。
按照惯例，新总统利用这个机会谈论了“新的一年”。
这似乎就是事情偏离正轨的地方。一次。
在佩鲁尼亚演讲后，琳达·伍德——波切尔·麦克道格尔的律师、委员会种族平等委员会成员、委员会“咨询政策和尊重行为政策”小组委员会主席——向委员会的其他成员发送了一封沮丧的电子邮件。
她写道，佩鲁尼亚曾将该协会关于公平、多样性和包容(EDI)的政策描述为“房间里的大象……并将EDI比作‘海啸’(暗示海啸可以摧毁NSBS)……”
国家统计局目前面临着严峻的挑战;这是事实。在年度股东大会上，我能从我们的新主席那里听到的最好的情况是，他清楚地指出了这些挑战，并采取了应对这些挑战的步骤。我没有期待最好的情况;我本以为会听到诸如“我们正面临重大挑战，我们正在采取措施应对挑战”之类的陈词滥调、模糊的概括和承诺。然而，当NSBS的新主席把EDI称为“房间里的大象”和可以摧毁NSBS的“海啸”时，我感到震惊。
虽然承认佩特鲁尼亚的措辞“可能没有目的”，但伍德说，这样描述情况“误导了……人们对问题根源的注意力，反而指责那些试图发现问题并致力于解决问题的人。”
伍德提供了她自己的样本，她形容一些在NSBS房间里闲逛的“真正的大象”:
- 委员会和工作人员都已成为有毒的、功能失调的环境，招募和留住必要的技术人才变得极其困难(不可能?)。例如:不能填补所有的理事会席位，不能招募一个有能力的ED，不能留住一个好的职业责任主任。
- NSBS已经有15个月没有执行董事了，可以说委员会的主要工作是雇佣和监督ED，但它并没有做到这一点。
- 法律自律是以律师的志愿工作为基础的……然而，在当今时代，职业和个人的压倒已经减少了律师的志愿能力，以致于当前的自我监管模式可能不再可行。
- NSBS职业责任总监于2020年聘任(根据NSBS的新闻稿，“经过公开竞争和严格的选拔过程”)，这可以说是自我监管中最重要的职位，只持续了一年。他们的继任者没有经过所谓的“公开和严格的选拔程序……”
还有很多横冲直撞的大象也在破坏那个房间。如果你想知道更多关于当前局势的背景，这里有这是我5月16日对局势的最新消息。
2021年4月，在最终正式承认其组织内部存在系统性种族主义之后，该协会任命受人尊敬的律师和前申诉专员道格·鲁克(Doug Ruck)审查“我们的监管政策和程序，以确定和解决协会内部存在的系统性歧视的任何领域”。当时，他有10个月的时间提出研究结果和建议，以“消除或减轻社会中的系统性歧视，并鼓励无偏见的组织文化所需的解决方案和变革”。
那是14个月前的事了。
他的报告预计将在未来“几个月内”发布。
在他被任命后的几个月里，有更多的人辞职、被解雇、对纪律听证会决定的争议、诉讼威胁、一家猎头公司被任命为已经离开很久的执行董事蒂利·皮莱(Tilly Pillay)的继任者(他是担任该职位的第一个有色人种)，以及至少另一次“审查”。
该协会管理委员会的顾问和志愿者成员葆拉•米尼金(Paula Minnikin)惊讶地发现，该协会的管理实践存在不足。
现在看来，还会有更多的调查。
6月29日，该协会(现在仍是)代理执行理事杰奎琳·马伦格(Jacqueline Mullenger)向协会理事会成员发送了一封电子邮件，邮件主题是:“对直接和系统性歧视和骚扰的指控”。
早上好,
我代表Melanie Petrunia和(副总统)Mark Scott发送这封邮件:
这是对乔西·麦金尼2021年11月13日演讲的进一步展望，的辞职信以及[种族平等委员会]于2022年3月1日提交给委员会的跟进备忘录。
乔西的辞职和选举委员会的备忘录表明，乔西和选举委员会的成员在她担任委员会委员期间受到了直接和系统性的歧视。2022年3月1日，REC的备忘录表明，REC成员受到了骚扰和歧视。
议会已经授权雇佣一名调查员来审查乔西辞职中提出的指控，这些指控在2022年3月1日的备忘录中再次出现。
该委员会聘请的多伦多公司——鲁宾·托姆林森——正是国王大学去年聘请的那家公司，负责对韦恩·汉基(Wayne Hankey)性侵指控的处理进行独立审查。汉基曾是一名教授，今年早些时候去世时正面临刑事指控。
道格·鲁克即将结束对系统性歧视问题的调查。鲁宾·托姆林森(Rubin Thomlinson)开始对“直接和系统性歧视和骚扰”的具体指控进行调查。
社会只能寄希望于其中一份报告能找到走出当前混乱局面的路线图。
如果没有，也有可能最后是时间——过去的时间——让社会不再是自我调节的身体新斯科舍省的法律职业
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