新闻
1.在新斯科舍省，喷雾时间又到了，这让该省的一名癌症患者“非常愤怒”。
斯泰西Rudderham(贡献)
琼·巴克斯特与一位癌症幸存者交谈，她对新斯科舍省环境部的消息“非常愤怒”发布三个新的审批公司进行空中喷洒的目的是杀死会与针叶树竞争的硬木物种。
获得许可证的公司是阿默斯特的世纪林业咨询公司和新不伦瑞克的J.D.欧文公司。他们必须在今年年底前使用除草剂进行喷洒加拿大Belchim作物保护公司树带界线而且陶氏AgroScience的VP480这两种食品都含有草甘膦。
福尔里弗的一位母亲兼博主Stacey Rudderham告诉Baxter，五年前，世界卫生组织的国际癌症研究机构分类草甘膦“可能致癌”。Rudderham的非霍奇金淋巴瘤也处于缓解的早期阶段，这种癌症被广泛认为与接触草甘膦有关。在接受Baxter的电话采访时，Rudderham说她不在使用草甘膦的行业工作，她在家里避免使用草甘膦，而是购买有机产品。尽管如此，她还是因为接触草甘膦患上了癌症。Rudderham说:
淋巴瘤通常以淋巴结为主要表现。有时它会出现在其他地方，就像其他癌症一样。这就是他们判断你是第一阶段，第二阶段，第三阶段还是第四阶段的方法，这取决于它出现的位置。我的没有出现在任何一个淋巴结或淋巴系统中。它长在我的头皮上，穿过我的头骨。当你研究我这种特别的演讲方式时，你会发现这是非常罕见的。
它长得非常快，大概在八个月的时间里，它从一片橙子或一个小橘子的大小，变成了一个橙子的大小，在我的头皮外面长了一个完整的橙子。8个月后，当我得到一些良好的医疗护理时，它已经开始在我的头骨内部形成在我的大脑外它已经穿过了我的头骨。它非常具有侵略性，而且非常罕见。我一遍又一遍地从我治疗过的所有不同的医生那里听到，我的情况是多么罕见，一切都是多么不典型。
巴克斯特的研究总是非常细致。在这里，她记录了Rudderham与癌症的斗争，但也关注了草甘膦如何影响野生动物，并回顾了世界卫生组织对草甘膦的分类与加拿大监管机构对它的分类之间的差异。
巴克斯特的文章是付费的，所以只对订阅者开放。不过，请考虑订阅。你可以这么做在这里。
2.工会领袖:学校可以成为“点燃第二波浪潮的火柴”
由于大流行，达特茅斯的200周年学校在春季突然关闭。照片:哈利法克斯审查员
哈利法克斯审查员正在免费提供所有COVID-19报道。
Yvette d 'Entremont报道了代表公共教育系统工人的工会的担忧有了返校计划，离第一天上课只有几个星期了。
在周三的媒体发布会上，新斯科舍省政府和普通雇员工会(NSGEU)主席杰森·麦克莱恩(Jason MacLean)亲自提出了其中一些问题:
如果学生生病了怎么办?如果工人生病了怎么办?如果工作的学校发生疫情，有什么程序和协议可以保护工人及其家人?
这些都是基本的问题，到目前为止还没有明确的答案。我们的学校最需要的是明确的方向和指导。他们只是不能被告知要有创造力。他们需要细节。
加拿大新斯科舍公共雇员工会主席南·麦克法德根称该计划的细节“粗略”，并像麦克莱恩一样对其成员提出了更多问题:
如何实施清洁程序以减少工人和学生之间的接触?清洁公共汽车、公共区域和教室的最低标准是什么?使用什么类型的清洁产品?如果孩子在车上有症状怎么办?报告和处理这类事件的程序是什么?
新斯科舍省教师工会主席保罗·沃兹尼表示，该计划还缺少一些内容，不像其他省份的返校计划那样全面。他说，有潜在健康问题的学生和工作人员面临风险，如果学校里有人的COVID-19检测呈阳性，会发生什么仍有问题。沃兹尼警告说，如果没有正确的安全协议，该省可能会再次出现像长期护理机构那样的情况。
我们有15万人在不符合安全标准的情况下返校上课，他们处于危险之中。如果学校爆发疫情，它不会简单地发生在一个可以被隔离的小地方，在那里我们会发生像诺斯伍德那样不幸的悲剧。
这有可能让我们越过边缘，成为点燃本省第二波浪潮的比赛。这也是为了新斯科舍省的更大利益，这点再怎么强调也不为过。
3.
[项目3已删除;看到在这里的原因)
4.新斯科舍省的lpn获得了薪酬平等
(从左至右)加拿大科大校长南·麦克法根;Unifor大西洋地区主任琳达·麦克尼尔;NSGEU主席Jason acLean;SEIU本地2主席Cathy Retieefe;珍妮特·黑泽尔顿，新斯科舍省护士工会主席。图片来源:Tim Bousquet / Halifax Examiner
周三，该省宣布将向所有执业护士支付相同的工资。在周三发布的一份声明中劳工关系部长Mark Furey说:“所有的lpn都做着同样重要的工作，无论他们在哪里工作，都应该得到同样的工资。这是应该采取的公平和适当的步骤，我们希望毫不拖延地向前推进。”
在固定工资表的顶端的全职LPN现在将支付58,634美元。这比目前的52,707美元有所上升。
Tim Bousquet上个月对此进行了报道代表lpn的五个工会要求薪酬平等。Bousquet写道:
就在一个月前，一名裁决者授予在前首都地区卫生局工作的lpn人员从2014年起加薪12%。但该奖项只适用于在前首都地区卫生局管理的医院工作的护士——哈利法克斯的QE2，达特茅斯、萨克维尔、温莎和穆措杜博伊特的医院和卫生中心。该奖项不适用于在IWK工作的护士，也不适用于在全省其他卫生机构工作的护士。
护士的工资根据其在工资表中的位置而不同，但12%的增长是每小时3美元。
工会表示，早在1998年，省政府就已经意识到，全省所有护士的工资都应该是平等的:无论她们在哪里工作，都应该适用相同的工资标准。但是麦克尼尔政府拒绝在全省范围内实施最近的奖励。
5.非营利组织希望检讨人力资源管理的公众谘询程序
哈利法克斯公共地带有标志的道路，标志着通行的合法路线。照片:巴特勒艾丽卡
据《哈利法克斯今日报》报道，非营利组织哈利法克斯公共之友致函该市审计长，要求对人力资源管理的公众咨询过程进行审查。哈利法克斯公共之友的联合主席佩吉·卡梅伦告诉哈利法克斯今天，该组织多年来在公众咨询过程中有消极的经历。
当公民被忽视，有一个预先确定的议程，或者出于任何原因，直接受到影响的公民的最佳利益没有被工作人员和议会的决策所代表时，感觉很多事情都出了问题。
卡梅伦说，他们已经从其他组织收集了案例研究，比如Young Avenue District Heritage Conservation, Halifax Military Heritage Preservation Society, Development Options Halifax和Willow Tree Group，这些组织都有类似的经历。
卡梅伦说他们还没有得到人力资源管理部门的答复。
的观点
捕捉新斯科舍省农村地区自闭症患者的故事
泰勒·林洛夫(Taylor Linloff)住在霍克斯伯里港，是自闭症患者的倡导者。在他们自己被诊断为自闭症的晚年两年后，他们开始制作一部名为《坚强的名字》(a Strong Name)的纪录片，分享新斯科舍省农村地区自闭症患者的肖像。照片:泰勒Linloff
泰勒·林洛夫(Taylor Linloff)是霍克斯伯里港(Port Hawkesbury)的自闭症倡导者和电影制作人，他希望分享该省农村地区其他自闭症患者的故事。林洛夫(他使用了“他们”这个代词)正在为一部电影进行前期制作，强名纪录片在那里，这些故事将被分享。林洛夫已经采访了一些来自该省的自闭症患者，但他们仍在寻找其他人，包括来自黑人和土著社区的人。
林洛夫在他们自己被确诊后几年才开始拍摄这部纪录片。Linloff在他们经历了心理健康危机后，在24岁的时候被诊断为自闭症。他们说，诊断结果让他们松了一口气。
“在我三岁的时候，直接给我诊断的人就知道我有点不一样了。事实证明，三岁的孩子分析埃德加·爱伦·坡的作品并不常见。所以，这是我与众不同的一大证明。当我被诊断出来的时候，我如释重负，因为这表明我没有崩溃，我没有致命的缺陷。我一生都在努力融入社会，但无论我做什么，我都做不到。在我小时候，除了非常支持我的父母外，甚至还有老师和权威人士对我发号施令，他们说我必须更加努力才能融入社会，或者我的荷尔蒙失调。我不合群是我的错，如果我不想再被欺负，我必须强迫自己适应，但我做不到。”
尽管如此，林洛夫说，他们仍然因为不知道自己是谁而受到创伤。“这么长时间以来，我面对的欺凌和耻辱太多了。结果，五分之二的自闭症患者同时出现焦虑障碍，我就是其中之一。”
确诊几个月后，林洛夫被选为演员CBC的《你不能问那个》这是一部纪录片，关注各种残疾的刻板印象和污名。剧中有一集是自闭症。当林洛夫听说这个节目时，他们决定试镜，被选上演员，然后去蒙特利尔录制节目。（点击这里观看那集)．
林洛夫说:“这就是我投身自闭症宣传的初衷。”
林洛夫在2019年开始了在线倡导工作，试图告诉人们自闭症是什么样子的，以及得到晚年诊断是什么样子的。林洛夫说:“从那时起，我明白了自己是谁。“我意识到，很多人可能还没有找到自己，或者他们的故事还没有被讲述，所以我决定转向电影，学习这些经历，把它们公之于众，这样其他人就可以学习和理解这是什么样子。”
那么，林洛夫现在是谁?
“我是我。我是一个为自己感到骄傲的人。我是一个自闭症倡导者。我是个酷儿。我不再是住在盒子里的人了。长久以来，我一直试图把自己固定在一个框框里，因为我不知道自己是谁，但现在我只是泰勒。”
林洛夫想做电影，甚至在他们还是孩子的时候，但相机太贵了。他们在高中上过电影课。林洛夫说，他们对电影的品味和母亲一样，所以他们会一起看。制作CBC的《You Can’t Ask That》的经历也激励了他们。
林洛夫说:“这段经历让我印象深刻，因为这是一次非常有趣的经历。”“我现在有机会这么做，那我们就这么做吧。”
不过，制作纪录片仍有挑战，特别是在大流行期间。林洛夫住在一个农村社区，不开车，所以出行很困难。他们使用Zoom和Facebook与客人进行简报，BaRyKin Café和霍克斯伯里港的Bistro让林洛夫使用他们的空间来记录采访。Linloff从他们的兼职工作中自掏腰包，这样他们就可以买一台相机和笔记本电脑。现在，他们正在用手机和iMovie录像。
林洛夫说:“作为一个第一次拍电影的人，要获得资金是非常困难的，尤其是当你的残疾影响了你的沟通。”“有了赠款，你就必须非常精确、口齿伶俐，必须有交际能力，但当你生活在农村、患有自闭症的残疾人时，要做到这一点就非常困难。即使我得自掏腰包，但这些故事还是值得的。”
到目前为止，林洛夫的故事来自该省各地，其中包括许多女性。
林洛夫说:“人们对自闭症的刻板印象是，它基本上是男孩的俱乐部，所以有这么多自闭症女性站出来说，‘我想分享我的故事’，这绝对是令人惊讶的。”“这是压倒性的支持，人们想要分享他们的故事，想要说，‘我们在这里，我们存在，我们在奋斗，我们有自己的个人胜利。“这表明，新斯科舍省农村地区的自闭症群体存活了下来。我们在这里，我们的故事需要被讲述。”
林洛夫说，像布列顿能力中心的哈蒙·辛格医生这样的医学专业人士也将成为该项目的一部分。
林洛夫在小说中听到的一个常见主题是心理健康。
他们说:“我们中的许多人直到出现心理健康危机时才得到诊断。”“自闭症患者的父母谈论社会孤立如何影响了他们的心理健康。这是最大的问题，尤其是在我们面临医生短缺的情况下。很多人因此无法得到诊断。人们出现心理健康问题是因为他们无法获得所需的心理健康资源。”
林洛夫也在和护理人员交谈，这样他们就可以描绘出新斯科舍省农村自闭症社区的样子。他们想要了解不属于自己的经历，包括那些黑人或土著自闭症患者。
林洛夫说:“我知道他们的经历将与我的截然不同。“我是一个低收入的同性恋自闭症患者，但我也有白人特权。”
纪录片的名字《坚强的名字》本身就有一个感人的故事。林洛夫说，每当他们和母亲经历困难时，包括今年早些时候林洛夫的父亲去世时，他们很难过，母亲就会问:“我为什么要给你起这个名字?我为什么叫你‘泰勒’?”林洛夫说，他们的回答总是一样的:“因为这是一个坚强的女人的坚强的名字。”
林洛夫说:“当我知道我要画肖像的时候，这个名字跳入了我的脑海，我自然而然地就知道我想要用这个名字。”“自闭症是如此的污名化——它本身就是一个强烈的名字。”
林洛夫说，他们仍在与她的焦虑和抑郁特征作斗争。他们也想上大学，但现在负担不起。他们的最终目标是研究职业疗法，这样他们就可以帮助其他自闭症患者。
林洛夫说:“自闭症患者也是人，我们有自主权，我们需要在社会中得到更好的支持和尊重。”“我们不仅仅是人们对我们的刻板印象和污名。我们不仅仅是统计数据。我们是故事，我们是活生生的人，我们需要权威人士的支持——无论是政策制定者，还是医疗保健人员，甚至只是家人——来更好地理解和支持我们，这样我们才能过上最好的生活。”
林洛夫说，他们正在努力过最好的生活。
“我在努力做我能做的事，直到我上大学，如果我能上大学的话。我知道我很聪明，但如果我上不起大学，我不知道我是否能上得起。作为一个自闭症患者，没有你知道可以做的事情，但你却无法获得它们，这是很困难的。85%到90%的自闭症成人处于失业或未充分就业状态。所以，我觉得我的生活过得好吗?绝对不会。但我是否能接受我现在的生活，并尽我所能做到最好?百分之十。”
你可以在Facebook上了解Linloff和A Strong Name纪录片在这里。或者在推特上关注Linloff在这里。
注意到
生活，爱，笑，并依靠你的助手做其他的事情。照片:艾玛·马修斯/ Unsplash
昨晚，几个人提醒我Kiji的招聘启事。哇，这太棒了。
一对来自哈蒙德平原怀特山(White Hills)的夫妇正在寻找一名助理，一个“有进取心的人”，一个可以“做所有事情”的人。
当他们说“做所有的事情”时，他们不是在开玩笑。
这份工作没有列出薪水，但每周工作6天，从上午9点到下午3点。应聘者必须有车有手机。哦，你甚至不需要简历;他们只想要一个“勤奋、诚实、有能力”的人。他们愿意和没有经验的人一起工作。
你知道吗，我不会让你去点击广告，所以以下是“潜在”职责的完整清单:
值得注意的是，一个LPN现在比一个有20年经验的顶级早期儿童教育工作者多挣1.5万美元/年。一个有20年教育4 - 5岁儿童经验的ECE(有学位和文凭)的年薪比一个没有工作经验的BEd项目毕业生少1万美元。
顺便说一下，日托所与医院和学校的区别在于“以盈利为目的”。
NS省所有接受政府资助的儿童看护中心，无论是商业实体还是非盈利实体，都必须根据资质达到相同的最低工资标准，并受费用上限限制，家长费用每年的增长不超过1-3%。出于这个原因，该部门的薪酬普遍是相同的，无论被视为商业或非盈利。低工资是公共资金不足的结果，低工资导致和/或无法增加费用转嫁给父母。两者必有其一。所以，它完全没有被埋在日托的“利润”方面。有一些规模较大的中心在没有资金的情况下运行，因此不需要满足工资下限和费用上限的要求(通常提供非常低的工资和低质量的课程)，但该省的大多数中心都以相对相同的方式运行，无论其商业或非盈利地位。
嗯…你一定看到日托中心的主人开的车和我见过的不一样。是的，非营利机构的经理们不这样做，但是我认识的私人日托所的老板们肯定开着非常好的车....这就是我对企业利润的“指数”——人们开的车。
我还研究了几家我认识的人工作的日托所，我对自己的观点很满意，即这些职业之间的工资差异被埋在了老板的利润中。是的，顺便说一下，确实有一个“最低工资标准”，但没有什么能阻止老板为他们的高级员工支付更多的工资，但他们没有。但是，这不是儿童早期护理的文化，不是吗?公平地说，这种文化是一种剥削性的文化。
如果没有工会的代表愿意并有能力将LPN工资的不公诉诸仲裁，工资增长就没有什么可谈的了。如果有更多的幼儿教育工作者加入工会，他们就可以动员和开展跨行业的工资和工作条件改善运动。收集行动是答案。