糟糕的老板和暴躁的顾客

新闻

1.报道:加拿大人计划“在可预见的未来”不去餐馆吃饭

最近的一项调查显示，52%的受访者在“可预见的未来”将避免在餐馆就餐。Yvette d 'Entremont接受了Dalhousie大学教授Sylvain Charlebois的采访以及该调查的主要作者，来自达尔豪斯大学的安格斯·里德。Charlebois说:

我认为很多人都在想象他们的下一次(餐馆)访问，他们在想他们可以和其他人相隔多远。让我们面对现实吧，在某些地方，这几乎是不可能的。

所以，他们可能不会去那里，至少在一段时间内不会，因为他们觉得自己和其他顾客的距离不够远。

26%的加拿大受访者因为餐厅的布局而不去餐厅。10%的人表示，他们会基于食品安全的声誉而避免食用它们。另有22%的人表示，他们不去餐馆就餐的原因没有透露。

沙勒布瓦说，提供自助餐或共享菜单的餐厅可能会受到更大的影响。

我想很多人会在一段时间内放弃这些，事实上可能是很长一段时间。我们看到2003年非典时，特别是在安大略省，他们挣扎了一段时间。

但这次大流行是全球性的，几乎以同样的方式影响着每个人，所以我怀疑世界各地的人们会对他们的选择和他们想去的场所更加谨慎。

阅读全文在这里．

2.为改变而射击:加拿大枪支管制辩论中的医生

琼·巴克斯特与医生谈论枪支管制辩论威尔逊(Rod Wilson)博士说，4月份的大规模枪击事件让他想起了自己作为第一反应人员职业生涯早期的一起谋杀-自杀事件，也让他想起了1989年École Polytechnique的蒙特利尔大屠杀。威尔逊告诉巴克斯特他联系了加拿大防枪医生协会(CDPG)表示，他喜欢他们的做法:

这是医生们对支持改变的证据发表的言论。我很尊重多伦多的艾哈迈德医生他有点孤军奋战。我还认为这被描绘成一个大城市医生的问题。事实上，枪支安全不仅仅是大城市的问题。这是一个全国性的问题。我在安大略东部的一个小社区长大，在小社区里工作，我也认为媒体描绘的只是大城市市中心的医生不了解世界。真的，他们了解真实的世界。

我当时想的是，我该如何帮助那些提供证据表明还有其他选择的同事呢?再者，我们为什么不在加拿大尝试(其他国家已经做过的)，并通过(枪支管制)立法取得成功?我该如何帮助支持枪支暴力不仅仅局限于多伦多?不幸的是，我们在4月份被残酷地提醒，这也是一个农村问题，我们都知道。

巴克斯特还与东海岸舍布鲁克的家庭医生兼急诊医生迈克尔·阿克曼(Michael Ackermann)医生进行了交谈。阿克曼告诉巴克斯特，唯一应该被禁止的武器是机关枪和火炮。阿克曼给了审查员他的“枪支Résumé”，这表明他是一名合格的新斯科舍省平民靶场安全官员，也是新斯科舍省猎人安全课程的教练。他说，加拿大人应该被允许拥有枪支用于个人防御。

我们这些守法的枪支拥有者当然都非常关心安全，但我们也非常关心基本人权。最基本的人权就是生命权，对吧?我们都有生存的权利。生命的权利只有在你的生命不受事件、动物或人的伤害时才能得到保障。这就是美国人和加拿大人思维方式不同的地方。美国人相信在你面临危险的时候除了你自己没有人能和你在一起。因此，你是你唯一的第一防守者，你的第一反应者，你最好有训练和工具来让自己执行这个角色。这是我个人的观点。大多数加拿大人不同意这种观点。大多数加拿大人愿意把这一责任交给警察。 Maybe they watch too many police shows. But I can tell you in Canada, the police will not be there in time for you, as absolutely proven by the events of mid-April here in Nova Scotia … So you better have a plan to make yourself safe, OK?

你真的需要读完这篇报道。阿克曼认为，小学的孩子应该接受枪械的基本功能、基本知识和历史方面的培训，这是很难让人接受的。阅读一切在这里。

3.当大流行袭击新斯科舍省时，哈利法克斯是如何获得10万个相当于n95口罩的

哈利法克斯审查员正在免费提供所有COVID-19报道。

赞恩·伍德福德报道该市如何获得10万个N95口罩新斯科舍省发现了首例新冠肺炎确诊病例。这些面具是由总部位于贝德福德的照明公司Nichent Energy Inc.采购的。Nichent总裁特里•克里罗诺莫斯表示:

这些是COVID供应品，它们被认为是维持必要员工工作秩序的必要口罩。我是当时唯一能够通过我在中国的物流渠道实现这一目标的人。他们找到了我，我能够满足他们的需求。

伍德福德在一个已批出的合约摘要这份报告每季度向委员会提交一次，并于周五在网上公布。

阅读全文在这里。

4.危险的斗牛犬在逃，但皇家骑警没多说什么

今天早上，新斯科舍省皇家骑警在推特上发布了一条关于一只危险斗牛犬的消息:

然后，他们在推特上说:

然后CBC的布莱尔·罗兹发:

新斯科舍省皇家骑警队真的需要重新考虑如何在通讯中使用Twitter。

更新10:15am:

5.HRP对身体摄像头的想法“开放”

有超过网上请愿书上有10万个签名据《纽约时报》报道，在呼吁哈利法克斯地区警察佩戴随身相机，以及世界各地的抗议活动的同时，当地领导人和警方正在考虑这一想法《纪事先驱报》的努辛·齐亚法提。

HRP公共信息官员Cst。麦克劳德告诉齐亚法提警方将调查摄像头的价值和用途。

我们过去研究过这些随身摄像机，但我们觉得它不会带来必要的结果，所以我们当时没有继续推进它。

当然，我们的局长也意识到了人们对它们的兴趣，一如既往，如果有一种工具能帮助建立公众的信心，我们当然愿意接受。

市长迈克·萨维奇表示，该市应该考虑使用随身摄像机。

如果这是为了在警察和他们所服务的民众之间建立信任，那么我认为这是我们当然需要考虑的事情。如果只是钱的问题，我希望我们能找到钱。

发起网上请愿的艾琳·约翰逊说，她将在本周晚些时候向议会和警方递交请愿书。她告诉齐亚法提，她希望双方都能认真对待这个问题。

6.该省希望协调COVID-19数据

虽然该省没有报告任何新的COVID-19病例，也没有新的死亡病例，但它表示，正在努力协调过去几个月里令人困惑的数据。

来自该省的数据并不总是与来自诺斯伍德的数据相匹配。正如CTV所报道的,该省周日报告了1例新病例，共1059例确诊病例，61例死亡，999例康复，其中1例为活病例。

首席医疗官罗伯特·斯特朗博士表示，数据来自不同的来源和不同的报告时期。CTV在周一的新闻发布会上报道了这一消息“数据来源正在协调和整合，以确保所有公开报告的数据都来自同一个来源，即该省的公共卫生报告系统全景(Panorama)。更新的数据将于本周公布。”

7.倡议者:COVID-19表明全民托儿是可能的

加拿大广播公司的迈克尔·戈尔曼采访了儿童保育倡导者他们表示，2019冠状病毒病危机证明，为工作父母提供全民托儿服务是可能的，也是必要的。戈尔曼报道说，虽然日托所在3月份关闭了，但该省支付了提供者的账单，并花费了2100万美元支付家长的费用。该省将继续支付这些费用，直到9月1日或孩子回到日托所。

基督教女青年会执行董事Miia Suokonautio告诉戈尔曼，公共教育和儿童免费牙科检查被视为理所当然，“然而，如果你生活在另一个没有这些东西的司法管辖区，我们会认为这是不寻常的。所以对我来说，我觉得有些司法管辖区不像我们这样要求儿童看护费用。”

新斯科舍省幼儿教育学院的执行主任朱厄尔·米切尔对戈尔曼说，全民托儿服务将导致公共教育体系的建立。

如果我们想建设我们的经济，如果我们想让它在未来恢复，变得更强大，甚至更有弹性，那么你要在最初的五年里建设，你要确保我们的孩子在他们成年之前的护理和学习的整个基础设施得到照顾，是安全的，公平的，所有公民都可以获得。

阅读全文在这里。

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的观点

1.坏老板和有毒工作场所的教训

丽莎·卡梅伦遇到过几个坏老板，她将在6月17日的谈话中告诉你所有这些股票看．周一，我和卡梅伦聊了聊她的坏老板，以及她学到的一些教训。

卡梅伦说，21岁时，她的第一个有毒工作场所是在安大略省金斯敦的一个农贸市场为一个卖花小贩工作。卡梅伦说，老板咄咄逼人，询问她的健康和体力，她还会在她来例假的日子让她回家，因为她认为卡梅伦身体太弱，无法工作。

即使在那个年纪，没有什么经验，我也知道这是侵犯人权的行为。我想那是我接触过的第一个真正有毒的工作场所。

她在一家餐馆工作，她说老板对女服务员很“猥琐”。她说，在她工作的第一天，老板走进来，把培训卡梅伦的服务员推到墙上，抓住她的背后，说，“你知道，我可以随时抓住我的服务员。”

她还做过低收入的零售工作，轮班经常在最后一刻被取消。

这是很难预算的。它阻止你找其他工作，因为你有这个义务。如果你没有赚到你应该赚到的钱，你该怎么做预算?

有这样的误解，认为最低工资的工作是入门级的工作，有这样的轨迹，认为最低工资的工作是为大学和高中生，这将给他们所需的经验，他们以后在专业上脱颖而出，或这是性格的培养。我想当我得到我的第三份最低工资工作时，我所面临的现实与那完全不同。人们靠最低工资的工作维持家庭，有时是同时做两份、三份或四份最低工资的工作。面对我的是一个残酷的现实，它与我听到的故事截然不同。

她的第一份办公室工作使她走上了劳工维权主义的道路。她说，在那份工作中，她终于觉得自己摆脱了受虐待的最低工资工作。她听说这个老板虐待她，但她说她很高兴能挣到高于最低工资的工资。公司内部还有一个人力资源部门。但她最终了解到，女性的薪酬明显低于男性。卡梅伦说，当女性谈论加薪时，她们得到的是冰淇淋棒之类的东西。卡梅伦曾一度因为紧急手术需要休息两周。她的老板要求她提供三份独立的医疗证明，以解释为何计划缺席。手术回来后，她写了一封信，解释为什么公司采取对待员工的政策很重要。她说，在那之后，她经常被男性经理欺负，还因为一些小事受到训斥，比如使用太多便利贴和频繁上厕所。

很明显，公司对我对他们的行为表示不满。

她向安大略省人权法庭(Ontario Human Rights Tribunal)提起了申诉，她说这是一个令人生畏的过程，得到的支持有限。她说，她已经做好了进入这一过程的准备，但了解到这对没有公民身份、没有孩子或母语不是英语的工人来说很糟糕。

在那种情况下，令我震惊的是，伸张正义是不可能的。

她被告知，因为她三个月前通过1-800电话与一名律师通话，所以她寻求外部律师，这使她无法利用通过法庭提供的法律支持。最终，她参加了谈判，得到了一笔很小的和解金。

这让我非常失望，因为我认为他们应该为自己的所作所为负责。有一种性别歧视行为，歧视行为，欺凌和恐吓的模式。而且，追逐一个坏老板的压力太不真实了。总有一天你会想要结束这一切。

她说，她的同事很支持她，有些人还加上了自己的名字作为证人。最终，她从事了倡导工作，包括为15美元和公平而战和哈利法克斯工人行动中心．她也是加拿大公共服务联盟的工会组织者。

这不是我和老板之间的傻运气。在我们的职场环境中，老板们可以为所欲为而不承担任何后果。员工对这种虐待的解决方案真的很有限。

工人们知道他们在寻求什么样的解决方案。有一个民主的程序让工人在工作中找到解决方案是非常必要的，我希望看到这个程序简化，让工人可以使用。

她还希望禁止雇主要求证明短期疾病的医疗文件。此外，她还希望看到每个工人每年有10天带薪病假，提高最低工资标准，制定同工同酬的立法，在需要时获得法律援助，并制定更严格的法律，防止雇主雇佣工人作为独立承包商。她希望看到积极主动的工作场所调查。现在，责任在工人身上。

一旦工人向劳工委员会、职业健康与安全委员会或人权法庭提出申诉，就必须对工作场所进行调查。

卡梅伦说，做一个好老板有它的好处。

雇主可以从善待员工中获益良多。你可以看到工资的提高，工作环境的安全，士气的提高，人员流动率的降低。我想，培训一个新员工的成本对雇主来说是相当高的。当工人休息得更好时，他们会更专注于工作。那些生病的工人被迫上班，因为他们请不起一天假，他们的工作效率不会那么高，但他们也有让整个工作场所暴露在疾病之下的风险，这可能会对生产力产生长期影响……当你提高最低工资时，钱就会重新投资到当地经济中。老板们受益于一个不贫困的社会。

卡梅伦说，她在与《权益观察》的谈话中，希望对员工关心的问题和重大问题提供个人见解。

我想澄清的是，单独看待这些问题，单独看待你与老板的斗争，并没有真正的价值。这就是我们如何被训练去观察和理解它。但是，真正的系统性问题使得低工资、边缘化的工人——甚至是更普遍的工人——雇主被允许以这种方式行事，而工人对此所能做的却受到限制。这是一个系统的、普遍的问题，而不仅仅是一个工人的问题。

新斯科舍省通过基本最低标准努力改善劳动条件非常重要，因为工人成立工会的能力非常有限。很明显，我们很多人在生活中都遇到过糟糕的老板，这不是巧合。这说明了老板和员工之间存在着巨大的不平衡。

要注册免费网络研讨会，“坏老板:我与丽莎·卡梅伦在有毒工作场所的经历”，请点击在这里。

2.新斯科舍省的家庭暴力和可及性

去年，我参与了“不是没有我们”项目，这是新斯科舍省复活节海豹与新斯科舍省机会平等联盟的合作项目。在去年的几个月里，我会见了经历过家庭暴力的残疾妇女，以及与这些妇女打交道的机构的工作人员。嗯,我们听到的最终报告我想和大家分享一下和其他地方一样，家庭暴力在新斯科舍省也是一个严重的问题。这无疑是我们最近几周听到的一个话题。当涉及到离开暴力环境并努力过上独立生活时，许多社区是很难进入的。这份报告分享了所有女性和工作人员的故事，并根据她们的想法提出了一些建议。这就是当你把女人拉到桌前倾听她们心声时的结果。我们讨论了过渡住房的可达性、警务、住房、过境/交通和通信。我希望这份报告能让人们关注新斯科舍省的家庭暴力和无障碍环境。

你可以写报告在这里。

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注意到

周五，一些因COVID-19被迫关闭的企业被允许重新开业。自从封锁生效以来，我没有去过酒吧、餐厅、沙龙或购物。但在周末，我看到社交媒体上的帖子(我想我必须退出Twitter)评论了一些规则。人们发布了他们认为规定令人困惑的商店的照片。听着，每个人都在想办法，随着我们的发展，规则也会改变。这些行业的许多工人拿着最低工资，因为你认为新规定很愚蠢而骚扰他们是不公平的。即使我们没有生活在大流行时期，员工的工资也能维持生活，但因为他们无法控制的政策而骚扰员工也是错误的。不如发一封电子邮件给总部。

我想不出一个理由去责骂商店或餐馆的员工或经理。除非他们先责备我。我们经常谈论良好的客户服务，但我们也可以成为更好的客户。以下是我对如何成为一个更好的顾客的一些想法，不管有没有大流行:

首先，商店里的规定不是为了惹恼你而制定的。如果你不喜欢一家商店的规定，就去另一家有你喜欢的规定的商店。如果你不喜欢商店的退换货政策，或者不喜欢一次允许进多少人的规定，在你决定骚扰一个工作人员，让他无视这个不受他们控制的政策之前，去别的地方购物吧。

我喜欢商店过道上的箭头。他们应该保持。在商店的某些地方，箭头比其他地方更令人困惑，比如在商店外围的面包房区域(我最喜欢的区域)。但在大多数情况下，这些箭头是有效的。但这并没有阻止一些人完全忽视箭头。不要成为过道上的堵客。有些购物者会把购物车放在过道的一边，站在另一边浏览货架上的商品，堵塞了整个过道。另一些人则会在过道中间与朋友见面，进行愉快的交谈。上周，我在一家杂货店，一个女人正在打电话，慢慢地把她的购物车推到过道上，在这个过程中还挡住了其他人。我不知道她在说什么，但把这些谈话放到外面去。 I guess some people want their drama to have an audience.

您的服务器。试着了解如何与其他员工分享小费。每个机构的规则都不一样。记住，有些老板会保留员工的小费。

在试着和经理解决问题之前，不要把你的抱怨发到社交媒体上。人们为什么要这样做?你是在羞辱员工、经理和企业主，而这个问题本可以通过一个电话或简短的面对面交谈轻松解决。那条推特上的点赞值吗?

最后，把你的购物车放回畜栏。这是我个人最讨厌的事。我看到购物车被扔在过道里，在入口/出口堵住了门，在停车场，它们可能会撞到人或车。我最近了解到购物车理论也就是说，你的道德品质可以通过你是否把购物车放回去来判断。我不知道我是否同意这个观点，有人指出这个理论是残疾歧视的因为有些人不能轻易地把车放回去，但对我们很多人来说，把车放回去是一件简单易行的事情。

就是这样。哦，要有耐心。未来几个月，企业的规则将会改变，会有长队，但总的来说要有耐心。

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政府

城市

周二

预算委员会特别会议(周二上午10点)——网络直播。议程和会议链接在此．

哈利法克斯特别地区委员会-直接在预算委员会会议后。议程及连结在此．

省

本周没有会议。

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在港口

:凌晨5布达佩斯桥，从纽约驶往Fairview Cove的集装箱船
10点:Oceanex三趾鹬的滚装船集装箱从圣约翰港抵达41号码头
下午3:马士基动员该船从9号码头驶往塞布尔岛油田
下午15:30:布达佩斯桥帆在鹿特丹
22:00:奥古斯塔的太阳，由31号码头启航出海

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脚注

做一个好顾客。

*我们最初把丽莎·卡梅伦的网络研讨会的日期搞错了。