哈利法克斯公布了警察工会的集体协议

哈利法克斯创建一个其网站上的新页面周三上午，公布了其与公共部门工会的所有合同，包括首次，警察．

在哈利法克斯检查员提出两项要求，要求市政当局与哈利法克斯地区警察协会（HRPA）签订合同。HRPA是代表哈利法克斯地区警察和雇员的工会。

上周，警方发言人康斯特。约翰·麦克劳德告诉哈利法克斯考官联系警队信息办公室。访问信息办公室的管理员帕蒂·麦克尔维（Patti McKelvey）告诉哈利法克斯考官提交一份信息自由申请，以获得该文件。它在邮寄中。

周三公布的集体协议生效时间为2015年4月1日至2020年3月31日仲裁委员会强加的2017年，它覆盖了约500名宣誓官员和100多名文职雇员，并在五年中每年为这些成员加薪2.75%。

在过去几年里，工资的增加导致警察预算和哈利法克斯地区火灾和紧急预算的相应增加，其中工资与警察挂钩，特别是市政当局不得不一次性支付追溯性加薪。

警察工会及其集体协议已被确定为改革的障碍在最近几周美国和加拿大警方暴力引发的对话中。

警方在明尼阿波利斯谋杀乔治·弗洛伊德的案件——在全世界引发抗议的案件——本身就是一个例子发表在《波士顿环球报》上的评论文章本周，支持废除警察工会的人：

德里克·肖文(Derek Chauvin)是明尼阿波利斯市杀害乔治·弗洛伊德(George Floyd)的警官，这是一个教科书式的例子，说明了工会化的警察局如何庇护那些已知的无能或危险的警察。肖文一直是最少18宗投诉多年来不当行为，没有任何严肃的纪律。这对于明尼阿波利斯来说是典型的;据《华尔街日报》报道从2012年提交的2,600名不当行为投诉与该市的警察办公室进行审查，只有12个导致纪律。

以下是哈利法克斯地区警察协会集体协议中对员工的一些保护：

警告，批评和训斥仅存档三年

第三十五条集体协议，标题有关员工的机密信息，为HRPA成员提供访问其人事档案的权利。

文章的第一部分写道：“所有员工都有权在办公时间内通过预约查看其人事档案中的所有文件和信息，并有权获得其人事档案中所有信息的副本，但在招聘过程中收集的信息除外。”。

该条款的第二部分意味着，一些纪律记录只会在档案中保存三年，或者直到员工成功申请删除这些记录。

“如果在三十六（36）个月期限内没有其他不利报告，则在三十六（36）个月之后，雇主将不依赖警告、批评或谴责信。在这些情况下，员工还可以要求从员工档案中删除这些项目。”

当警察被指控或起诉时，公民支付法律费用

《集体协议》第23条的重点是“法律援助保护”。该条规定，市政当局“应支付雇员为刑事或司法调查辩护而产生的法律费用”，前提是“该成员受到刑事指控、传唤或是调查的标的物；”该行为、声称的行为或不作为属于该成员的职责范围；”已从区域和联盟商定的名单中选出法律顾问；”“该地区有权向税务主管申请审查法律费用。”

雇员还被允许“自费聘请自己选择的额外律师”。

如果官方对无罪判决提出上诉，市政当局将再次支付。如果判决有罪，“警察局长应与成员和辩护律师一起审查上诉的可能性，如果警察局长建议，地区应支付上诉费用。”

如果雇员决定自己提起上诉，并且上诉成功，市政当局必须报销他们的法律费用。

同样地，如果一个HRPA成员在诉讼中被点名，“只要该行为、据称的行为或不作为在他的职责范围内”，市政当局必须提供法律顾问。

市政当局“有权解决民事诉讼，并有权自行决定是否对决定提出上诉。和解并不构成成员对过错的承认。”

对于警方法案下的公众投诉，该市每年支付高达75,000美元的法律费用。在民事案件中，市政当局有权定居。

内部投诉警察法案”不得歧视任何成员的利益下本文有关诉讼和投诉引起相同的事实情况,但该地区没有义务为员工提供法律顾问或赔偿与内部纪律程序。”

此外，集体协议的另一部分，关于出庭时间的第17条，似乎说，在这些情况下，官员的出庭时间也有报酬:

“因雇员在履行警察职责时采取的行动或因其作为警察参与而发生的任何或所有法庭时间，无论是在正常工作时间还是其他时间，均应根据本条规定支付。”

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