永久性带薪病假?不可能，这得感谢米其林

On Monday, January 10, 2022 — with the highly contagious Omicron variant spawning more and more COVID-related illnesses and forcing more and more workers to take time away from their jobs because they’re sick, getting tested, getting vaccinated, taking care of ailing family members and the rest — Nova Scotia’s临时付清休假计划如果可能仍然暂时退货，欢迎。

您可能会假设Nova Scotia最大的私营部门雇主 - 超过3,000名员工分散在全省的三个不同的植物中 - 将很快确保其工人意识到这一更新的计划以及如何访问它。

你可能假设错了。

“米其林？”用笑声说话的另一端的声音说，这并不意味着很有趣。“不是机会。”

即使在新计划宣布之前，一些米其林的新斯科舍省员工已经向审查员达成了审查员，以表达令人沮丧的是公司的家长式，通常是为工人提供病假的反复无常的方法。

米其林？让我们走一步。

这家法国轮胎巨头在这个省有着悠久而复杂的历史。

50多年前，作为时任加拿大总理罗伯特·斯坦菲尔德(Robert Stanfield)计划的一部分，该公司被吸引到新斯科舍省，梦想吸引能够创造就业的大型项目，为我们“打开未来之门”。

许多这样的“计划梦”最终都变成了代价高昂的噩梦，还有一些失败了，把我们的钱也拖了下去;其余的最终消失了。

相比之下，米其林不仅还在这里——据我计算，它是唯一一家代表我们“未来”的公司仍然存在——而且它还在新斯科舍省农村地区继续提供数千个高薪、相对稳定的工作岗位，而这些岗位的数量还远远不够。

尽管如此，新斯科舍省人还是为米其林在这里的成功付出了代价。

正如一本经济学教科书曾经解释的那样，上世纪60年代，新斯科舍省政府向米其林提出了“一个无法拒绝的提议”。”(我写这个关于米其林的早年在新斯科舍省的故事为了金融邮编杂志1980年)。

从8900万美元的政府拨款开始——我们说的是20世纪60年代!——再加上低息贷款、税收减免、快速注销所有土地和建筑成本，以及各种其他金融欺诈行为。

当这些资金全部兑现并转移时，纳税人支付了米其林在新斯科舍省总初始投资的大约三分之二。

但那只是一个开始．

多年来，米其林多次发出威胁——搬家、不扩张、做这个或不做那个——并向米其林提供它想要的任何东西，只要它愿意留下来，请留下，留下，不要走。

也有其他成本。

米其林传统上是如此臭名昭着的秘密，曾经拒绝让Charles de Gaulle的保镖在法国总统去参观时养成了植物的前门盖茨。它对待了具有类似Do-My-Bidding Disdain的新斯科舍政治家。

它认为——事实证明这是正确的——这里的政客们也会为公司卖命。

这常常涉及到修改法律，以帮助米其林阻止工会组织工人。事实上，在公司在新斯科舍省成立的头十年里，不同政治派别的政府通过了三项独立的重要立法，旨在使公司能够牵制工会。

没什么变化。

当NDP相机在2009年供电时，它转过身来因为该党长期以来承诺要废除1979年的《米其林法案》(Michelin Bill)，该法案使得工会几乎不可能在米其林轮胎新斯科舍省(Nova Scotia)的三家工厂中的任何一家组织工人。

虽然NDP确实在2011年通过立法第一个合同仲裁为了保护那些选择加入工会的工人，而他们的雇主却拒绝真诚地讨价还价，这项立法遭到了一个由——还有谁——主导的大型雇主组织的持续抨击。——米其林。

当Stephen McNeil的自由党在2013年击败新民主党时，他们的首要任务之一就是废除新民主党的立法。

我告诉你们这些，部分原因是休斯敦政府将其临时病假计划永久化的任何希望，在很大程度上取决于大雇主的看法，没有比米其林更大的雇主了。

如果米其林反对——它会反对的——那就不会发生。

据我采访的员工说，米其林员工每年可以连续请两天病假，工资是正常工资的三分之二。如果他们轮班工作8小时，这意味着他们可以连续工作2天。但如果他们像米其林的许多员工一样，正常情况下轮班工作12小时，公司就会把一个12小时的轮班算作两个不同的天。一个班次和你两天的病假都用完了。

你明白我的意思吗?

如果员工必须在一个日历年内留下这两天的病假，那么他们明年没有有资格获得整个带薪病假。不是该公司告诉他们前期。他们只发现他们没有符合他们生病后的资格。

员工告诉我没有书面，易于访问的病假政策，他们可以咨询。这意味着该系统通常受到他们业务单位领导者（群城，米其林的呼吁）。如果工人抱怨，这个问题可能偶尔会把线条撞到一个监督员，在那里它会产生萎缩和死亡。

没有书面政策？真的。这似乎很难相信。所以我联系了Michelin的Granton办公室要求副本公司的病假政策。

发言人要求“多一点信息来帮助我理解你文章的重点。”当我解释的时候，我得到了这样的回答:

按照公司的惯例，我们不会对外公布公司的政策。然而，我可以告诉你们，自大流行开始以来，我们员工的健康和福祉一直是一个主要关切。为此，我们在大流行期间实施了多种做法，包括健康和安全协议，以及那些为因COVID-19相关原因无法工作的员工提供支持的协议。随着大流行的继续，这些做法和方案将继续得到评估和发展。

我们会回到剩下的部分，但是我仍然想要得到我最初的问题的答案。

谢谢你,。如果我能继续。每个员工都有公司病假政策的实体或数字副本吗?如果他们要求复印，会提供吗?

发言人迅速回应道:

员工可以获得所有福利的信息，包括病假。

我再次尝试。

还有一个问题。如果没有进入您的普通公司政策的详细信息，您可以告诉我每小时员工的病人有多少员工有权获得多少员工？

响应：

嗨，斯蒂芬，我希望你度过了一个愉快的周末。目前我们没有更多的补充了。

那就是这样。

据我采访过的员工说，自从新冠肺炎以来，他们被要求在上班前进行体温检查，并填写一张“我没有……”的清单。如果他们发烧或对表格上的任何问题回答“否”，他们将被指示“留在场外，在线完成NS COVID-19自我评估，或致电811，然后致电Gatehouse 753-1110。”

一名员工告诉我，他知道另一名员工被要求继续工作，尽管他与一名与covid - 19阳性患者有密切接触的人有密切接触。

我本来会跟进公司的，但是……见上面。

但这是一件事。

米其林(Michelin)的两次看似随意的半薪病假，实际上比三次要好无薪生病的日子Nova Scotia劳动标准立法通常要求雇主提供。

作为加拿大政策替代方案中的最近报告中的政策中心，没有Nova Scotian应该生病，我们目前的标准是“全国最糟糕的之一”。

CCPA呼吁Nova Scotia政府将其临时，政府资助的临时资助，四天最大的Covid病假计划转变为“普遍，支付，充分的永久性，雇主提供的雇主”为10天的带薪病假休假year without the requirement of a doctor’s note.

有些好的理由应该做到这一点。

解释CCPA：

雇主不应有权在损害健康和安全的条件下雇用工人，然后把成本转嫁给公众。从后勤的角度来看，当雇主提供带薪病假时，它可以减少工资差距或延迟支付的可能性，这对不稳定工人和低薪工人尤为重要。最后，正如假期和公共假期是由雇主支付的，带薪病假也应该由雇主支付。

当然，新冠肺炎让带薪病假成为社会和各类员工，尤其是一线和低收入员工更加紧迫的问题。

这个问题不会随着疫情消退而消失。

不列颠哥伦比亚最近通过了立法要求该省的每个雇主每年给员工5天带薪病假。

新斯科舍省会效仿吗?

可能不是。只要我们的政客是米其林等公司的俘虏。

和他们。不动。

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