2022年8月，一名哈利法克斯地区警察在Braemar超市的农产品区站岗。-图片:Zane Woodford
警方委员会投票决定公开哈利法克斯地区警察的加班和下班就业政策，此前有人批评警察在当地杂货店担任保安工作。
警察局长委员会遇到了几乎这是自公众开始注意到哈利法克斯地区警察在当地超市守卫农产品以来的第一次全体会议。
作为哈利法克斯审查员报道今年8月，人们在超市的门店发现了身穿制服、携带武器的警察，但警方和公司对此都没有过多的评论:
Const。哈利法克斯地区警察局发言人麦克劳德(John MacLeod)没有回答专门针对超市的问题，但说私营企业可以雇佣不当班的警察。
麦克劳德在一封电子邮件中写道:“我们有一个额外的值班项目，由警官自愿在下班后填补岗位。”
“企业、组织、公共和私人活动可以要求警察在其设施或附近执行警务任务，并负责相关费用。这些要求并不来自我们的主要警务职责，只有在额外值勤计划中有警员可用的情况下才会得到满足。”
.．.
超市的母公司Loblaw公司有限公司的公司事务总监Mark Boudreau拒绝了关于为什么超市使用警察来保护其门店安全的采访请求:“我们对各种店内损失预防或安全措施的细节不予置评。”
清纯甜美。林德尔·史密斯(Lindell Smith)在周三的会议上提出了一项动议，以回应公众对警察在公司兼职的批评。
史密斯说:“作为议员和警察局长，我听到了居民的担忧，有些人认为他们不应该在私营企业看到警察。”
“我认为，出于公众利益考虑，作为董事会，我们至少应该围绕这个问题展开讨论。”
该委员会受《警察法》授权，专门为加班和下班就业制定政策。董事会并没有创建自己的机构，而是在2021年1月进行了投票，作为批准该机构的一部分政策手册，简单地采用HRP的策略。它的政策概述了它缺乏政策贴在网上．
“哈利法克斯地区警察有一项全面政策，明确规定该政策应如何实施，人力资源司司长批准这类就业申请。(此前根据# 39-07和# 31-02发布的部门命令# 04-09)”，“目的”一节写道。
“本政策建议北京奥委会采纳上述部门命令中制定的综合准则。北京奥委会的惯例是批准人力资源司司长的休假工作，这一政策一旦通过，将继续实行。”
根据委员会的规定，该政策“可以分发给所有警察局长、警务处、市政书记、人力资源管理委员、局长和他们各自的部门、新斯科舍省警察治理协会，并发布在人力资源管理网站上，并链接到HRP网站。”但它不会发布在网上，如果一个公民要求，他们不会得到它。
首席Dan Kinsella告诉董事会，正在对所有HRP政策进行审查，这一政策实际上可以公开。
“我们已经研究了这项政策。它有点过时了，但肯定被认为是非常全面的，”金塞拉说。
“这当然是我们可以提供的政策之一。我们可以让它面向公众，我们可能会很快刷新它，特别是我从董事会那里听到的兴趣。”
Kinsella指出有两种政策:加班政策和下班政策。他说，不当班政策包括了一系列官员在不当班时不能从事的职业，包括流程服务人员和保安。他建议这样的名单可以加入到加班政策中。
Kinsella说，他计划下个月向董事会提交一份关于政策总体审查的报告，他可能会在HRP的新模板上格式化政策后再提交报告。
清纯甜美。丽莎·布莱克本建议皇家骑警的政策也应该公开，并指出她从未见过皇家骑警守卫国家保安队。哈利法克斯皇家骑警代理指挥官杰里米·兰德里表示，他会向董事会提交一份详细介绍皇家骑警政策的报告。
史密斯在匆忙中重新起草了他的动议，董事会一致投票赞成:
警察局长委员会指示哈利法克斯地区警察局长和哈利法克斯地区皇家骑警局长:
- 向董事会提交关于哈利法克斯地区警察和加拿大皇家骑警成员加班工作的书面政策，以供审查;
- 检讨《警务法》第56(1)条，要求委员会就警务人员的职外就业和职外就业制定书面政策，并确保委员会履行立法职责;而且
- 根据《哈利法克斯警察局长委员会政策手册》向公众提供现行政策。
局长汇报警察覆核委员会的建议
在星期三的会议上，史密斯要求提交一份工作报告，要求局长对新斯科舍省警察审查委员会的建议作出回应。
该委员会在今年5月就科里·罗杰斯案中的警察做出的决定中，为警方提出了三项建议。
罗杰斯因公共场合酗酒被捕后，死在哈利法克斯地区警察局的牢房里。作为考官6月报告这两名警官分别是贾斯汀·墨菲(Justin Murphy)和唐娜·李·帕里斯(Donna Lee Paris)，他们分别被处以30天和29天的停职处分。
在其决定，委员会为哈利法克斯地区警察提出了以下建议:
虽然人力资源保护委员会没有向委员会提出任何要求，但委员会在听取了所有证据后，认为有义务建议人力资源保护委员会对其干事进行下列方面的教育(如果它还没有开始这样做):
- 认识到极度中毒的迹象;
- 与酗酒者互动的与成瘾有关的方法，以及任何其他形式的危机干预培训，以帮助警官在履行警察职责时准备好与患有毒瘾的公众成员互动;而且
- 在处理平民，特别是那些受酒精或毒品影响的平民时，采取降级和冲突管理措施。
史密斯的运动呼吁Kinsella写一份员工报告，包括警方是否正在执行这些建议，如果没有，为什么不执行;“针对新斯科舍省警察审查委员会决定中概述的三个主题，为警官提供了哪些培训和教育;”“强调与概述主题相关的教育或培训改进机会;以及“解决必要改进的计划”。
布莱克本指出，人力资源管理部门仍在撰写一份关于将醒酒中心作为罗杰斯死亡的所谓醉酒囚室的替代方案的报告，金塞拉应该与这些工作人员一起准备他的报告。
金塞拉对委员会说，罗杰斯死后监狱发生了一些变化，包括在牢房里增加了监督员，限制了吐痰罩的使用。
警察审查正在进行
哈利法克斯的前副警察局长正在对该市的HRP-RCMP联合警务模式进行审查。
作为考官报道去年，在议会投票后，市政当局启动了这项审查，寻求“对哈利法克斯地区市政当局提供警察服务的当前模式进行审查，对哈利法克斯地区警察和作为新斯科舍省警察的皇家骑警在人力资源管理中现行的警察职责分工的有效性和社区安全标准进行评估并提出建议。”
去年12月，该公司开始招标寻找承包商，并聘请了普华永道会计师事务所(PwC)。首席行政干事Jacques Dubé还雇用前副首席干事Bill Moore作为承包商和人力资源管理之间的联络人。
在周三的董事会会议上，Moore和普华永道的Josh Oviatt向董事会汇报了他们的进展情况。
他们说，初步报告将于今年年底提交给哈利法克斯地区议会，可能是在11月，概述五个阶段中的前两个阶段。最终报告将为哈利法克斯推荐一种首选的监管模式和实施路径。
如果军官“不当班”，为私营企业工作，那么他们就不应该穿制服，当然也不应该携带武器!
公共和私人安全是不同的和分开的理由非常充分，尽管最近的经验表明，在HRP或理事会中没有人理解这一点。
完全同意你的观点。我发现有趣的是，今天下午晚些时候，在阅读Zane的文章或你的评论之前，我去了Barrington st超市旁边的LCBO商店。有个全副武装的人力资源管理警察。
这是我记忆中第一次有穿制服的警察提供安全服务。通常情况下，如果有保安在场，那是一个穿着私人保安制服但没有随身携带武器的人。
是的。除非我误解了他们所有的设备都归市政府所有。
我知道当我在雇主的“下班”时间做私人工作时，我肯定会使用自己的设备。
任何时候，国家为保护企业利益提供资源以换取金钱，尤其是当这些资源成为武器时，它会带来几乎无穷无尽的利益冲突和道德问题。
如果这个城市没有平等地武装私人保安公司，它也带来了与私营行业不公平竞争的问题，杂货巨头雇佣了谁?手无寸铁的私人保安公司X还是武装的城市不当值警察Y他们的装备是由城市补贴的?选择似乎是显而易见的，但这是一个问题。
我同意。洛布拉斯是付钱给市政府，让他们付钱给警察，还是直接付钱给警察?
这与警察资金不足、无法履行所有职责的长期抱怨不符。他们有时间去当商场警察。把这些时间花在为警察局工作上(即使是拿加班费(与新雇员相比)也会更好吗?如果工作太累是一个问题，也许可以让他们休息一下，但不要太累，不能在杂货店工作。
你刚来哈利法克斯吗?NSLC的警察经常出现，尤其是在繁忙的日子，私人保安取代了HRP——更便宜。我在全国各地的零售店看到许多关于顾客恶劣行为的文章，哈利法克斯运输公司的司机讨厌人们咒骂和威胁他们。
我仍然完全不知道是谁制定和批准HRP的政策——是政策委员会吗?首席?管理是一团糟，据我所知，酋长基本上是负责的，对任何民选官员都没有问责。