四个月后El Jones小组委员会定义解款提交报告Halifax警监委尚未落实建议
Jones介绍报告解资警队:为HRM定义前进之路一月板面 做Halifax检验上报:
Jones表示:「我们分资免资社会服务并转告警方补缺, 这对于警察也是不公平的, 不合理或合理或高效,
并改变向其他组织提供资源的方式, 更重要的是, 我们思考为什么依赖警察时可以依赖其他策略.
库恩Lisa Blackburn说报告是“我所期望的一切,然后是部分。”Blackburn说,她会向下次会议提交动议,启动董事会新小组委员会详细审查每一项建议并拿出工作计划
Jones支持Blackburn的提议
自然我不会建议人们接受建议而不仔细想一想其中一些人你可能决定不收养其中一些你可能收养,
Jones也指出其中一些可快速实施并请求哈利法克斯区域警察局发布政策可立即实施
Smith表示董事会可能安排全场会议讨论报告建议董事会周一通过动议接受报告并感谢小组委员会的工作
二月底Blackburn移动组成一个由三名成员组成的小组委员会,努力执行36项建议库恩Lindell Smith董事会主席说,当他工作去完成小组委员会的职权范围时, 及时完成董事会三月会议
周一,董事会5月会议 职权范围现来Blackburn董事会6月会议
计划还修改为在小组委员会前设立一个工作组这就意味着一个工作组将审查建议,然后组成一个小组委员会进一步审查另一个小组委员会产生的建议之后,或许可董事会和理事会执行部分建议
Blackburn表示:「初始工作组的基本任务是审查定义解资警报中的建议,
报告中实事求是地做了每项建议从负责执行的机构开始举例说, “ 警监局应对目前HRP和RCMP使用的所有武力技术进行全面审查,着眼于制定旨在尽量减少所有类型暴力事件的政策 。 ”另一个例子 : 区域委应指示其`替代治安'审查包括分析各种机会,使机动车辆违规和交通法执法非民事化,以及适当时对市内碰撞的反应
Blackburn说,这是工作组的第一份工作,但不是唯一的一份工作
并会决定未来路径 由小组委员会执行报告建议并会向本机构提交包含职责分类建议的报告 Blackburn表示
Blackburn说,工作组将非正式会晤,不公开。估计需要三四场会议才能完成工作
并投票表决动议成立工作组并通过其职权范围 Blackburn表示
工作完成后,小组委员会将启动
Blackburn表示:「我们想成员由专员组成-不一定与初始工作组有关系,但可能是-我还想看到社区成员加入到需要完成的工作层次中去。”
活动范围将更正式化 公诸于众
Blackburn说,一个新的员工为董事会工作,经2022-2023理事会预算批准后,将监督小组委员会
委员YemiAkindoju贝基肯特表示有兴趣加入工作组,但是他们的成员资格和Blackburn的成员资格将在下次会议上确认
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所有会议应公开向众开放,方式与其他HRM咨询委员会相同,并允许公众以与省法修正委员会相同格式发言开放透明进程至关重要
闭门会议不是一种选择。
强烈同意所有会议应向公众开放不明白成立工作组和小组委员会的目的似乎正在兴建一小串封建系统 延迟并冲淡执行我的玩世不恭性让我觉得 警察局长在笑