工作人员建议哈利法克斯公司停止进行就业前的测谎测试

测谎仪测试。

在周二的议会投票后，未来的哈利法克斯警察可能不再需要接受科学粗略的测谎仪测试。

去年6月,理事会要求一份工作人员报告，“为人力资源管理，特别是在选拔市政府任何或所有员工的过程中，制定以证据为基础的正式政策，进行测谎测试。”

哈利法克斯地区警察使用测谎仪测试来检查他们自己的宣誓官员和文职雇员，以及其他人力资源管理员工和能够进入人力资源管理大楼或系统的承包商。正如埃尔·琼斯(El Jones)在一篇文章中强调的那样，HRP每年在检测上花费约26万美元《哈利法克斯检验者》2020年的报道．

作为考官去年报道，议员要求HRP主席丹·金塞拉在预算谈判中解释支出的合理性:

“测谎仪是一种工具，主要用于调查研究，”Kinsella说。“我不是这方面的专家。我不知道所有细节，但我知道这是一个对我们的调查能力有价值的工具。我就讲到这里。关于它的好坏，人们众说纷纭，全国各地有许多警察部门都在调查使用测谎仪。”

Kinsella还证实HRP使用测谎仪测试“作为一种就业筛选工具，以确保求职者获得工作安全许可。”

清纯甜美。肖恩·克利里因为员工报告而搬家Matt Stickland在拖网委员会报道她讲了一个故事:一个人申请担任HRP大楼的管理员，但在一次测谎测试后，他的生活被颠覆了。

这份由人力资源代理执行董事劳拉·诺兰(Laura Nolan)撰写的报告于周二提交给委员会，报告承认这些测试不可靠。

“目前关于使用测谎仪的学术文献一直质疑测谎仪作为就业前筛选工具的有效性。许多学者和科学家完全不重视这一过程，而其他人则建议采取一些策略，将其作为招聘中的辅助工具(而不是排除工具)来提高效率，”诺兰写道。

“polygraphy领域仍然具有强大的支持者保卫它作为一门科学和艺术形式,但即使是在这个领域,有测谎仪实践的承认,政策和流程必须改变如果他们被认为是有关在当前气候和被视为一种文化和社会可接受的工具。”

因此，诺兰建议市政直接首席行政官雅克Dubé“在2022年9月30日之前，在本市所有职位和合同服务中停止使用就业前测谎测试。”该动议还呼吁对目前需要测谎仪的职位进行审查，以确定何种筛选措施可能会起作用。

雇佣前测谎的禁令并不意味着更低警方的预算然而,。

诺兰写道:“如果委员会接受建议，停止在所有职位上使用[就业前测谎]考试，那么目前执行PEP的现有资源之一将被重新部署，以进行替代筛选过程。”

“目前，预计这一改变将不影响费用，现有的工作人员资源可重新用于新的筛选程序。”

据推测，HRP还将继续“研究性”地使用测谎仪。