报告：“迫切需要”普遍，永久性疾病病假立法

随着该省的带薪病假计划本周到期，一份新的报告称，新斯科克省的工人应该得到雇主提供的法律规定的永久带薪病假。

题为“没有新的斯科特人应该生病：迫切需要普遍和永久性的病假休假立法”这份报告加拿大新斯科舍政策替代中心(CCPA-NS)今天发布了这项研究。

报告的作者呼吁立法，每年为工人提供由雇主资助的10天带薪病假。这将使工人有时间获得“预防性健康服务”，从普通疾病如感冒和流感中康复，并照顾生病的家人。如果发生大流行，带薪病假的最低天数将从10天增至14天。

报告指出:“倡导人士认为，为了改善公共卫生，减少性别不平等，改善最不稳定和边缘化人群的工作条件，工人应该至少享有7天，但最好是10天的带薪病假。”

该报告发现一名阿卡迪亚大学研究人员的研究人员使用来自官方政府统计数据以及在大学进行的一项研究中，发现在大流行之前，只有46％的新斯科舍工人就可以获得雇主提供的带薪病假。

作者称，加拿大工人缺乏有偿的病假休假是“一个严肃而长期的问题”，并补充说，Covid-19的影响加剧了从劳动工会和劳动力联合会这样的劳动工会和组织的报酬休假，医疗和公共卫生专业人士和市政府。

“正如我们开始从大流行中出现的那样，有一个重要的机会来建立临时政策提升，以确保工人常驻工人，”报告说明。

在获得带薪病假方面，新斯科舍省排名第五，略高于全国平均水平。

这是一个恶性循环

凯蒂(不愿透露姓氏)三十多岁。她目前在客户服务部门工作，但最近在零售和旅游部门工作。这位哈利法克斯居民说，根据她的经验，很少有工作提供带薪病假。

“我只做过一份育儿工作，那份工作一年可以一次性带薪病假。除此之外，请假恢复生活就意味着工资下降，而且经常会面临困难的经济状况，”凯蒂在接受采访时说。

“这是一个恶性循环。你不能负担得起 - 或者不允许 - 花时间休息，以健康，这是一种化合物的情况。它可以在小规模上运行 - 永无止境的冷 - 或者在三十岁的身体上对你的身体更大的一个永久性伤害。“

凯蒂表示，随着伤势的前景产生更多的压力，伤病或疾病的伤害或疾病不适，她看过人们使用破碎的肋骨，同时患有strep喉咙，胃病，胃肠感。

“至少可以说令人沮丧，”她说。

虽然凯蒂很幸运地找到了一份在家工作的客户服务工作，当时她曾经工作的零售店在疫情期间永久关闭，但她从继续在零售店工作的朋友那里听到了“可怕的故事”。虽然她的新工作没有带薪病假，但她有带薪休假。

她赞成立法规定雇主每年提供10天带薪病假的想法。

凯蒂说:“虽然这并不一定会影响我目前的状况，但对于许多在新斯科茨工作的人来说，这绝对会改变他们的生活。”“鉴于我们目前的最低工资水平如此之低，哪怕错过一次轮班都可能是毁灭性的。”

凯蒂说，她只想让他们对混合的形式来说，这将使更糟糕的事情变得更糟。她相信有效的病时会为许多家庭提供“小但重要的”安全网。

她说:“如果你看不出为什么会这样，你就需要看看你自己以外的世界。”“还有很多工作要做，但在正确方向上迈出的这一小步可能会让一切变得不同。”

“我们还没有摆脱大流行”

为了回应Covid-19，临时政府资助的有效病假政策由N.S.，Ont，Man。，B.C.和育空。

在该省，该计划于5月12日实施，于7月31日星期六到期。它提供4个带薪病假，每小时20美元，每天最多160美元，12周最多640美元。

该报告的作者注意到，虽然与其他加拿大司法管辖区实施的Covid相关的病假休假政策相当，但是程序是持续时间最短的。另外四个提供覆盖率，直到9月底，B.C.延长它到12月。

“I think what COVID did was really put a big spotlight on so many things that we take for granted, and one of the things that we take for granted is that workplace health is public health,” the report’s co-author and Acadia University politics professor Rachel Brickner said in an interview on Wednesday.

“我们还没有摆脱大流行，我们当然不会打开开关，然后突然说，‘嘿，现在如果你被迫在生病期间工作和领取薪水之间做出选择，这没关系。’这并不仅仅是因为疫情有望逐渐平息。”

该报告强调指出，根据最新的可用数据，该省15岁至24岁的工人中只有26%可以享受带薪病假。只有42%的高中学历(或更低)的人有带薪病假。

在收入低于2.5万美元的人群中，大多数人(69%)无法享受带薪病假。

对于从事季节性、临时工、随叫随到和定期工作的人来说，只有28%的人可以依靠带薪病假。有固定工作的工人更有可能获得带薪病假(49%)。

布里克纳说:“新斯科舍省54%的员工无法享受带薪病假，对于年轻人、单身人士和年收入低于2.5万美元的人来说尤其如此。”

“实际上，那些处境最艰难、最边缘化、处于最不稳定地位的人一旦生病，就会变得更不稳定。”

“工会员工更有可能带薪病假”

阿卡迪亚大学研究人员准备报告使用的数据作为调查审查工作人员健康和幸福在Pandemic在N.S.的第一波期间收集的数据。

Although it focused on three groups of essential workers — retail workers, long-term care workers, and teachers — the report’s authors believe the data provides “important insights” about access to and use of paid sick leave “that can help inform policy discussions.”

在他们的调查结果中，42%的零售员工、90%的长期护理人员和98%的教师获得了带薪病假。

总的来说，加入工会的工人比未加入工会的工人更有可能获得带薪病假(64%比38%)。

在加入工会的长期护理工作者中，94%的人有带薪病假，而未加入工会的这一比例为88%。

虽然加入工会的零售业员工并不多，但参与调查的人中有71%的人有带薪病假，而未加入工会的零售业员工中这一比例为38%。

“政府数据和我们的研究的一个重要发现是，加入工会的员工更有可能带薪病假，”布里克纳说。

零售业员工报告说，他们获得带薪病假的机会最少，58%的人说没有。只有11%的人每年至少有10天的带薪病假，平均每年的带薪病假天数为4.89天。

报告发现，在无法享受带薪病假的零售业员工中，41%的人说他们会在生病时上班。在这些工人中，88%的人说他们这样做是因为“他们需要钱”。

让我们继续下去

该报告的作者提供了六项建议/原则，这些建议/原则应该包括在立法带薪休假政策中。他们说，它必须是普遍的、有偿的、充分的、永久的、可获得的(没有医生的说明/障碍)，并且由雇主提供。

虽然一些Nova Scotia雇主确实提供了病人病假，但瓦尔特表示，公众不得吸收目前与政府补贴的大流行病的病假的成本。

布里克纳说:“如果员工能够健康地上班很重要，而雇主也从中受益，那么……雇主就不应该把这(成本)转嫁给公众。”

“正如我们在报告中所说，雇主对雇主来说真的很重要，政府并没有拿起假期的休假日。如果那些被支付，他们被雇主支付，我们认为这是相似的。“

布里克纳说，联邦政府数据的另一个有趣发现是，在员工人数超过100人的公司中，只有49%的员工可以享受带薪病假。

她说:“并不是小公司在提供带薪病假方面真的很挣扎，而大公司做得很好。”

“这是一种全面的合作。”

砖头说我们在十字路口，她希望新星斯科特人不会接受付清病假作为临时的大流行措施。

“我们在一瞬间我们可以做出一些真正的选择，”她说。

“作为公众，我们可以做出决定，说，‘不，我们现在走在正确的轨道上。让我们继续下去’，并提供真正保护我们的工人的立法，在保护工人的同时也有助于改善公共健康。”

---

订阅哈利法克斯审查员

哈利法克斯考官是一个无广告，订阅支持的新闻网站。您的订阅使这一工作成为可能。

我们有很多其他的订阅选项，或删除我们捐款．谢谢!