新斯科舍省大律师协会的骚乱仍在继续

我写信是要递交我从(律师协会)理事会辞职的通知，立即生效。我辞职是因为我在委员会任职期间所经历的直接和系统的种族主义和歧视。种族主义和歧视主要是针对(种族平等委员会)及其成员，包括我。这种情况在议会会议内外都有发生。它变得如此无情——在昨天的理事会会议上达到顶峰——我再也无法忍受了。

-乔西·麦金尼
新斯科舍省大律师协会

新斯科舍省大律师协会内部的大出血仍在继续。

11月13日上午9点14分，在律师协会管理委员会周五会议后的周六上午，乔西·麦金尼(Josie McKinney)提交了辞呈。她是一名土著律师，新斯科舍省第一位全职人口贩运检察官，也是该协会种族平等委员会的联合主席。（电子邮件文本）

不到五个小时后，罗德·威尔逊医生也辞职了，他是新斯科舍省内科和外科医生学院的前主席，曾在Northend社区诊所执业，是委员会的志愿公众代表。（文本）

“很遗憾，”他写道:

过去两年，我在NSBS的经历就是一场接一场的闹剧。在过去的25年里，NSBS在许多管理委员会任职，迄今为止，它是功能最失调、回报最低的组织。这不是我所期望的，令人失望。

如果你在数的话，麦金尼和威尔逊是他第四次和第五次关键辞职从今年以来的社会。

• 该委员会主席吉姆·罗西特(Jim Rossiter)于2021年初辞职，当时他的一年任期还不到7个月，他含糊地指出，这份工作的压力已经超过了他的“承受能力”。
• 第二任副总统丹尼斯·梅蒂斯-史密斯也提前辞职，但没有公开解释原因。
• 该协会的执行董事蒂莉·皮莱(Tilly Pillay)是首位担任该职位的有色人种，她也在任职不到3年后辞职。

这是怎么回事?

很难知道所有的细节，也很难知道到底是什么引发了这些最新的辞职。麦金尼和威尔逊都不愿发表评论，协会对我提出的问题的回答就像冬季暴风雪中的咸雾一样清晰。但毫无疑问，这个社会多年来一直在努力解决种族和种族主义问题。现在仍然如此。

事实上，该协会于2021年4月任命前省级监察员、受人尊敬的劳工和人权律师道格·鲁克(Doug Ruck)领导所谓的“对我们的监管政策和流程进行全面的外部独立审查，以确定和解决社会中存在的任何系统性歧视领域。”

如果你想找到我们现在的起点，那你最好从酒吧史上最漫长，最昂贵，最两极化的听证会开始。对莱尔·豪(Lyle Howe)职业行为不端指控的调查“莱尔·豪是谁?”为什么这么多人说他坏话?”第一部分而且第二部分导致他在2017年被取消律师资格。

豪是一名非洲裔新斯科舍省人，他声称——现在仍然声称——他是种族主义的受害者。

虽然只有白人的听证会小组承认，他们确实可以看到豪和他的孩子之间有一些“联系”感知新斯科舍省存在一种对他有偏见的制度，以及“历史上系统性的种族主义”，它得出的结论是，“几乎没有证据表明”豪受到了“实际的歧视性攻击”。

协会取消了豪的会员资格至少5年，甚至一开始坚持要他向协会缴纳15万美元，协会才会考虑恢复他的会员资格。

社会对待豪的系统性歧视问题然而，部分原因是豪本人继续在法庭上挑战他的吊销律师资格，还有很大一部分原因是社会一直在干涉他。

例如，在2020年初夏，该协会对乔治·弗洛伊德(George Floyd)被美国警察谋杀一事做出了自私、自满的回应。该协会声称，30多年来，它一直“致力于解决系统性种族主义问题，包括司法系统中的反黑人种族主义”，并将“以身作则，在新斯科舍省的法律行业中发挥表率作用”。

毫不奇怪，这引起了豪的生活伴侣、他在NSBS之前的律师之一劳拉·麦卡锡(Laura McCarthy)的激烈回应:

NSBS已经向我证明，他们就像北美司法系统和机构中的许多其他机构一样，在压制黑人的同时，使用适合他们的法律。NSBS不能进入一个与边缘成员和公众信任和平等的新篇章，因为他们的地毯下还有这么多歧视的污垢。

豪案——以及该协会对公平的公开承诺——今年秋天再次浮出水面，原因是该协会对白人律师的温和对待他被指控有一系列类似豪的不良行为。

当然，豪案并不是唯一的——也不一定是最重要的——导火索。尽管细节尚不清楚，但该社会的种族化成员声称，他们经常面临白人同行的种族主义行为。麦金尼在她的辞职信中指出，当像她这样的促进公平的委员会试图把代表不足的声音带到社会的桌子上时……

这项工作在议会中几乎总是遇到阻力，有时甚至是轻蔑和敌意。(我们)被告知，我们拖慢了进程，推动了一个不恰当的议程，并偏离了安理会的真正工作。根据我的经验，这种情况经常发生在理事会会议之外，而且不是所有理事会都能看到的……公开地，理事会曾表示，它致力于多样性和包容性的工作，致力于文化能力和公平。这体现在我们的政策、战略计划和公开声明中。但是，如果我们不准备花时间倾听应得平等的社区的声音，不准备真正致力于公平的艰苦工作，不管这让我们感到多么不舒服，理事会的话就毫无意义。

我想和该协会现任主席图马·杨谈谈最近的辞职事件，他是布雷顿角大学土著研究和政治学的助理教授，也是新斯科舍省第一位说米克马克语的律师。作为回应，我得到了一句被认为是他说的乏味的话:

我们充分认识到这一问题的严重性，并向安理会成员保证，这一问题正在得到处理。我们的第一副总裁已经联系了股权委员会的成员，尽快安排会议。

我们知道，要改善这些委员会和理事会之间的关系，还有很多工作要做。这是一个持续的承诺，执行委员会和我将继续采取行动，在未来促进合作和尊重的关系……

此外，理事会通过了一项决议，要求所有执业会员必须接受文化能力培训，协会聘请了一名新的公平经理，并在公平办公室增加了一个全职职位。

当我以书面形式提出更具体的问题时，该协会的通讯顾问科勒特·德斯钦(Collette Deschene)给我发来了回复，她说这是“我们理事会执行人员提供的”。

我的问题和高管们的回答如下:

NSBS是否接受麦金尼关于她忍受了“直接和系统的种族主义和歧视”的指控?

乔西·麦金尼一直是NSBS的一名有价值的志愿者，既是理事会的成员，也是种族平等委员会的成员和现任联合主席。她孜孜不倦地工作，以确保系统性歧视问题最终得到解决。我们非常关注她表示，她在担任志愿者期间遭受了直接和系统性的歧视，我们致力于解决她的指控。

除了你在最初回应中提到的会议之外，这个问题是如何解决的?

我们认为与股权委员会的会议是重要的第一步。此外，安理会下一次定期会议将在一周内举行，这将列入议程。负责独立调查的道格·拉克(Doug Ruck) QC已经知道了这些指控，这些指控将作为他工作的一部分来处理。

我们致力于倾听和连接第一声音。这些问题先于NSBS的现任领导层，我们希望确保我们充分了解我们是如何到达这里的。本届理事会于2021年6月成立，是NSBS历史上最多样化的理事会。我们历史上第一次有一位土著主席，而且是加拿大任何法律协会的第一个主席。我们希望与委员会合作，确定下一步的步骤，以确保我们在解决这些问题的方法上不被误导。

会对麦金尼提出的任何具体指控进行调查吗?

可以肯定的是，这些指控正受到非常严肃的对待。如前所述，理事会下一次定期会议将在一周内举行，这将列入议程。同时，负责独立调查的道格·鲁克QC (Doug Ruck QC)也了解了这些指控，这些指控将作为他工作的一部分进行处理。

如果委员会中种族化的成员提出的关切是有价值的，是否可以对有关人员实施制裁?

我们希望允许审查进程审议这一问题。我们想在理事会会议上讨论一下。所以，虽然现在给出这个问题的答案还为时过早，但一般来说，各方都将对自己的行为负责。

威尔逊是该委员会的公众代表之一，他的结论是，现状似乎是可取的，坦率的对话不被鼓励。你将如何改变这种看法?

根据上下文，理事会成员由选举或任命，任期两年。本届理事会任期从2021年6月开始。NSBS有幸与该组织历史上最多元化的理事会合作，有来自2SLGBTQ+、土著和种族化律师和公众成员的代表。在我们向前迈进的过程中，在安理会桌上有这种多样化的声音是很重要的。了解和理解彼此需要时间，学会适应我们已经做出的许多改变需要耐心。现任领导层已将提高透明度列为优先事项，我们正在努力确保每个人都渴望倾听，就像他们希望被倾听一样。我们不会强加一个程序，而是本着耐心和理解的态度共同努力，确保NSBS更恰当地满足成员的需求。

考虑到律师协会内部的辞职人数和明显的动荡，你能等到Ruck的报告之后再做出重大改变吗?

我们将继续对出现的问题作出回应，不打算等到需要时才采取行动。尽管如此，拉克先生正在进行的重要工作将继续下去。作为这项工作的一部分，我们预计会提出临时建议和最终建议。一个联络及执行专责小组理事会成立了一个委员会，一旦收到这些建议，就会着手处理。

到目前为止，该协会对这些和其他辞职成员提出的担忧做出了哪些改变?

我们刚刚收到这些关切。我们将在即将召开的安理会会议上讨论这些问题，我们期待拉克先生在其正在进行的审查中考虑并提供建议。我们还进行了几个月的治理审查和改革;这将有助于指导我们想要进行的改进。

你说:“我们知道还有很多工作要做，以改善这些委员会和理事会之间的关系……”理事会或行政部门具体采取了哪些措施来改善关系?

我们已经安排了与各委员会的会议;我们承诺花必要的时间进行倾听和讨论。

随着拉克先生的审查工作正在进行，我们将期待收到临时和最终建议。一个联络及执行专责小组理事会成立了一个委员会来处理这些建议。我们不会等到最终报告出来才开始改变。我们知道我们可以做得更好，我们会做得更好。

所以，你知道了。我们仍然不知道新斯科舍省大律师协会内部到底发生了什么。但我们当然知道，“监管新斯科舍省法律行业……(并存在)以维护和保护法律实践中的公众利益”的特权自治组织处于动荡之中。

这对我们任何人都不是好事。