图片来源:Clay Banks/Unsplash
该省低工资经济的影响是深远的，采取行动改变它将促进多样性，造福人民、经济和环境。
这是一个关键信息书面提交加拿大新斯科舍政策选择中心(CCPA-NS)周三公开发布了这份报告。
“我们真的必须采取不同的做法。如果你愿意的话，我们不能再以逐底竞争为基础来推销该省的竞争力，我们有大量的证据告诉我们逐底竞争的影响，”该报告的作者、CCPA-NS主任克里斯汀·索尔尼尔(Christine Saulnier)周二在接受采访时说。
“有证据表明，该省有这么多人没有充分发挥自己的潜力，因此没有发挥出应有的生产力，这并没有真正帮助我们提高竞争力。”
加拿大政策选择中心(CCPA-NS)新斯科舍省主任Christine Saulnier说。图片:Trevor Beckerson, Foundary Photography
索尔尼尔说，当加拿大统计局公布全国平均收入时，新斯科舍省处于或接近底部，是全国工资最低的地区之一。
她说:“我们经济的60%以上是建立在消费基础上的。我们知道，如果我们刺激经济的底部，我们就是在刺激那些愿意把每一分钱都花出去的人。”
这将产生影响，实际上对我们所有人都有帮助。这一切都是相互关联的，无论是从成本方面还是从收益方面来看。”
“巨大的压力”来满足基本需求
在Saulnier提交的题为“低工资经济对政府收入和支出的影响”的报告中，她指出，低工资工作在该省劳动力市场中占了“很大一部分”。
低薪工作更有可能没有保障，也没有福利。此外，该省54%的工人没有病假，绍尼尔指出，低工资和慢性病增加之间存在既定的关系。
“低工资意味着要承受巨大的压力来满足所有的基本需求。这意味着工作时间很长，经常身兼数职，几乎没有时间让父母陪孩子玩耍，没有时间接受额外的教育或培训，也没有时间参加社区活动，这影响了我们的集体活力，”索尔尼尔写道。
“没有工作保障，没有足够的收入和福利，几乎不可能投资于教育和培训，或负担得起靠近交通工具的住所，或负担得起汽车，这些都可能有助于找到更好的工作。”
索尔尼尔说，她想向公共账目委员会强调，认为低工资工人是低技能或缺乏正规教育的说法也是错误的。她指出，在新斯科舍省，拥有学士学位或更高学位的黑人女性的收入中位数仅略高于只有高中文凭的白人男性。
与白人男性的工资中位数相比，黑人女性面临42%的收入差距，黑人男性面临33%的收入差距，白人女性面临30%的收入差距。Saulnier在她的意见书中指出，对于残疾人来说，薪酬差距可能更大。
这就是为什么她反对“每个人都有应得的报酬”的观点。
“我们一直在传递这样的信息，这种个人指责和羞辱的信息，‘好吧，如果你去获得一个学位，如果你只做X、Y和Z，你就可以得到一份更好的工作，’然后你就会得到你应得的报酬，”Saulnier说。
这是我们想要的社会
她说，她希望政策制定者采用交叉视角，考虑低工资经济对生活在新斯科舍省社区的真实居民的影响。
萨尼耶说，长期以来，我们低估了工资较低但至关重要的工作岗位的价值。
“这些工作肯定是COVID教会我们的，是一些最重要的工作，为我们提供了我们社区所需的东西。我说的是关爱经济，我说的是那些重要的工作人员，他们的贡献被大大低估了。”
“我真正想要的是一种我们必须非常批判的价值体系，这意味着我们的政策真的必须从根源上解决问题。低工资经济是思考我们想要什么样的社会的一种方式。”
Saulnier在对委员会的结束语中说，我们的低工资经济的集体成本很高，解决办法不是简单地让人们在狭义的技术行业中从事高薪工作。
她说:“我们需要强调低工资与政府收入和支出影响之间的相互联系。”
“我们需要解决我们省的贫困问题，解决低工资和高成本的问题。我们的政府可以做很多事情来帮助人们。”
虽然她提交的建议之一是提高最低工资，但Saulnier写道，另一种解决低工资的方法是提高工会覆盖率。
不会有太大改变
丹尼·卡瓦纳(Danny Cavanagh)作为最低工资审查委员会的员工代表，周三也在公共账目委员会发表了讲话。
卡瓦纳说，考虑到近年来的通货膨胀和不断上升的成本，15美元的最低工资(长期争取的)已经不足以让大多数人生活。他说，家庭和儿童贫困需要消除，员工需要更多的带薪病假。
卡瓦纳在他的结束语中说，30年来的削减和缩减，以及从全职到兼职和不稳定工作的转变，并没有帮助目前的情况，事情必须改变。他还呼吁该省更新和现代化劳动标准，并表示他不希望看到企业进一步减税，因为“它们不起作用”，并补充说，钱应该给工人。
和索尔尼尔一样，卡瓦纳也表示，该省必须摆脱低工资经济。
卡瓦纳说:“如果我们不这样做，除了我们的街道上满是无家可归的人，我认为不会有什么改变。”
“通过共同努力，我相信我们可以提出一些有效的解决方案。但我的主要观点是，政府可以在未来几个月加大对人的投资，以做出一些积极的改变。”
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